Um funcionário retorna de uma licença médica de quatro meses e solicita o saldo de suas férias pagas. O gestor de folha de pagamento abre seu software, hesita sobre o número de dias adquiridos durante a ausência, e se pergunta se a transferência ainda se aplica. Desde a lei de 22 de abril de 2024, esse tipo de situação ocorre na maioria das empresas francesas.
Aquisição de férias pagas durante uma licença médica: o que muda concretamente na folha de pagamento
Antes de 2024, um funcionário em licença por doença não profissional não adquiria nenhum dia de férias. A lei DDADUE de 22 de abril de 2024 pôs fim a essa regra. Agora, cada mês de licença médica gera direitos a férias pagas, incluindo para uma doença comum.
O ritmo de aquisição difere conforme a origem da licença. Para uma doença ou acidente não profissional, o funcionário acumula 2 dias úteis por mês, contra 2,5 dias úteis por mês para uma licença de origem profissional. Em um ano completo de ausência por doença não profissional, chega-se, portanto, a um teto de 24 dias úteis, ou seja, quatro semanas de férias.
O Tribunal de Cassação esclareceu, em uma decisão de 21 de janeiro de 2026, que esse teto de 24 dias é avaliado por período de referência e não sobre toda a carreira. Na prática, um funcionário ausente em dois períodos de referência consecutivos acumula seus direitos em cada um deles, sem que o teto de um ano reduza os direitos do ano seguinte. Para os gestores de folha de pagamento, esse esclarecimento obriga a tratar cada período de referência como um compartimento estanque.
Encontramos o detalhe dessas obrigações, especialmente em as férias pagas segundo B2Boost, que lembra as bases do quadro jurídico aplicável aos empregadores.
Transferência de férias não tiradas: prazo de 15 meses e obrigação de informação
O direito à transferência diz respeito aos funcionários que não puderam tirar suas férias devido a uma licença de trabalho. A lei estabelece um prazo de transferência de 15 meses a partir da notificação pelo empregador. Esse prazo conta apenas se o empregador informou o funcionário, no mês seguinte ao seu retorno, sobre o número de dias disponíveis e a data limite para utilizá-los.
Se o empregador não notificar nada, o prazo de 15 meses não começa. Os dias permanecem pendentes, o que cria um passivo social difícil de resolver. Concretamente, isso significa que um funcionário que retorna ao trabalho sem ter recebido essa informação mantém seus direitos indefinidamente, até a notificação efetiva.
As etapas a serem seguidas pelo empregador
- No mês seguinte ao retorno do funcionário, enviar uma carta ou um documento escrito especificando o número exato de dias de férias adquiridos durante a licença e a data limite para a utilização (15 meses após essa notificação).
- Atualizar o contador de férias no software de folha de pagamento, separando os dias adquiridos durante a licença dos dias adquiridos durante o trabalho efetivo, para evitar qualquer confusão durante o saldo de contas.
- Arquivar a prova de notificação (recebimento, assinatura eletrônica ou entrega em mãos com recibo) em caso de litígio trabalhista posterior.
Os retornos variam sobre a gestão desse prazo nas pequenas estruturas, onde a ausência de um serviço de RH dedicado complica o acompanhamento administrativo.
Doença ocorrendo durante as férias pagas: a reviravolta de 2025
Até 2025, um funcionário que adoecia durante suas férias perdia os dias de férias correspondentes. O Tribunal de Cassação fez uma reviravolta significativa em 10 de setembro de 2025, sob a pressão de uma notificação europeia de junho de 2025. Agora, um funcionário doente durante suas férias pode obter a transferência dos dias que coincidem com a licença, desde que notifique sua licença ao empregador.
Essa regra alinha o direito francês à jurisprudência do Tribunal de Justiça da União Europeia, que considera que as finalidades das férias anuais (descanso) e da licença médica (cura) não são intercambiáveis. Portanto, um funcionário que apresenta um atestado médico durante suas férias recupera os dias em questão.
O que isso implica para o planejamento das equipes
O empregador deve prever um mecanismo de transferência mesmo durante o período de verão. Na prática, isso implica poder recalcular o saldo de férias de um funcionário durante o período e oferecer novas datas dentro de um prazo razoável. O planejamento previsional das saídas não pode mais ser considerado fixo uma vez validado.
Cálculo da indenização de férias pagas: regra do décimo ou manutenção do salário
Duas métodos de cálculo coexistem, e o empregador deve aplicar o mais favorável ao funcionário.
- A regra do décimo consiste em pagar um décimo da remuneração bruta total recebida durante o período de referência. Inclui o salário base, os bônus relacionados à atividade e as horas extras, mas não os reembolsos de despesas profissionais.
- A metodologia de manutenção do salário paga ao funcionário a remuneração que ele teria recebido se tivesse trabalhado durante o período de férias. Muitas vezes é mais vantajosa quando o funcionário recebeu um aumento recente ou realiza regularmente horas extras.
- O cálculo é feito em dias úteis (base de 2,5 dias por mês, ou seja, 30 dias por ano), a menos que um acordo empresarial ou uma convenção coletiva preveja um cálculo em dias corridos (2,08 dias por mês, ou seja, 25 dias por ano).
A comparação entre os dois métodos deve ser feita a cada período de férias, não apenas uma vez por ano. Um funcionário cuja remuneração variável flutua pode ser beneficiado por um ou outro método dependendo do mês considerado.
O período de referência geralmente vai de 1º de junho a 31 de maio do ano seguinte, a menos que haja disposição convencional diferente. Qualquer erro no período de referência compromete todo o cálculo e pode resultar em um pagamento retroativo de salário por três anos perante os tribunais trabalhistas.
As evoluções de 2024 e 2025 aumentaram significativamente a gestão administrativa das férias pagas. Para as empresas que ainda não atualizaram seus processos, o risco de litígios se refere tanto à falta de informação do funcionário quanto ao cálculo em si. Verificar seus contadores, documentar cada notificação e comparar sistematicamente os dois métodos de indenização continua sendo a base de uma gestão em conformidade.
